GIFT
FÜR IHR
UNTERNEHMEN
Man ist schlecht beraten, wenn man nur mit Menschen zusammenarbeitet, die nie widersprechen.
Ludwig Rosenberg
Sie spüren die Folgen - überall!
In beinahe jeder Organisation gibt es unterschwellige oder sogar offen gelebte Spannungen, die sich im Laufe der Zeit zu schweren Konflikten entwickeln können.
Konflikte, die zu Beginn meist unter der Oberfläche brodeln, können verheerende Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihres Unternehmens haben.
Die möglichen negativen Folgen dieses "Giftes" sind schädliche Entwicklungen in allen relevanten Bereichen Ihres Unternehmens.
01
BETRIEBSKLIMA
02
INNOVATION
03
PRODUKTIVITÄT
04
UMSATZENTWICKLUNG
05
REPUTATION
Wie fühlt
sich das an?
Ist es nicht ein tolles Gefühl, wenn Ihre Mitarbeiter untereinander, aber auch in Richtung der Führungs- und Managementebene mutig ihre Ideen, aber auch ihre Kritik äußern würden? Was glauben Sie, verändert das die Dynamik in Ihrem Unternehmen?
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Wie aber fühlt es sich dann im Vergleich dazu an, wenn Sie sich vor Augen halten, dass statistisch betrachtet 43 % Ihrer Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt haben und sich nicht mehr aktiv und mit Begeisterung am Wachstum und der Entwicklung Ihres Unternehmens beteiligen? (Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023)
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Ist die Vorstellung einer offenen und lebendigen Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter direkt und unmittelbar am Erfolg und der Entwicklung Ihres Unternehmens nicht nur interessiert sind, sondern mit Elan und Begeisterung dabei sind, nicht wundervoll?
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Wenn das für Sie ein Grund mehr ist, mit mir zu sprechen, dann handeln Sie noch heute.
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Die Säulen einer guten Unternehmenskultur
Um die negativen Auswirkungen schwelender Konflikte zu vermeiden, ist es entscheidend, proaktiv zu handeln und Konflikte frühzeitig anzugehen. Durch eine gezielte Konfliktprävention und -bearbeitung können Unternehmen eine positive und produktive Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Transformation durch Konfliktprävention und Konlfliktmanagement in Ihrem Unternehmen
Gemeinsam können wir Ihre Ziele erreichen. ​
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Aufdecken und lösen von schwelenden und offenen Konflikten: Wir unterstützen Unternehmen dabei, vorhandene und schwelende Konflikte aufzudecken, anzusprechen und mittels bewährter Mediationsverfahren konstruktiv aufzulösen
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Einbindung der Mitarbeiter_Innen: Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter_Innen in die Gestaltung und Entwicklung der Unternehmensziele fördern wir nachhaltige und zukunftsträchtige Unternehmensentscheidungen.
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Förderung der Eigenverantwortlichkeit: Wir fördern und entwickeln die Eigenverantwortlichkeit Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen, um eine dynamische und flexible Arbeitskultur zu schaffen.
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Aufdecken von Potentialen: Unser Ansatz zielt darauf ab, verdeckte und verschüttete Potentiale einzelner Mitarbeiter_Innen zu identifizieren und zu fördern, um die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams zu steigern.
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Entwicklung einer offenen Kommunikation: Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskommunikation, die das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern stärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
Vertrauen ist die Basis
Jetzt handeln!
Mein Angebot!
Gemeinsam entwickeln wir Konflikt- und Kommunikationsstrategien, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen – und das mit positiver Energie und Freude an der gemeinsamen Aufgabe. Unternehmenskultur ist Management-Verantwortung!
Lassen Sie uns in Kontakt kommen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht...
